Foire aux questions pour les entreprises
ALTERNANCE
IMMERSION PRO
PROTECTION SOCIALE
FISCALITÉ
Quel statut dois-je indiquer dans la déclaration Dimona ?
Dois-je déclarer mon étudiant·e à l’ONSS ?
A quel endroit de la fiche 281.10 doivent être mentionnées les indemnités ?
Quelles informations doivent se retrouver dans la déclaration DmfA ?
Puis-je accueillir un·e alternant·e ayant également le statut de demandeur d’emploi ?
Quel contrat dois-je signer avec un·e alternant·e demandeur·euse d’emploi ?
L’alternant·e bénéficie-t-il/elle de jours de vacances ?
L’alternant·e a-t-il/elle droit aux jours de vacances fixés dans le règlement de travail ?
Est-ce mon entreprise ou l’établissement d'enseignement supérieur qui définit les jours de vacances ?
Dois-je payer un simple et un double pécule de vacances à mon alternant·e ?
L'alternant·e a-t-il/elle droit à des vacances jeunes ?
Comment se calcule le nombre de jours de congés légaux ?
L'alternant·e a-t-il/elle droit à des vacances européennes ?
La formation peut-elle être prolongée si l’alternant·e est en incapacité de travail ?
Dois-je payer un salaire garanti à mon alternant·e ?
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