La réponse à vos questions !
Dois-je payer un salaire garanti à mon alternant·e ?
L’octroi ou non d’un salaire garanti dépend du type de contrat que vous avez signé avec l’alternant·e.
Vous avez signé une convention d’immersion professionnelle :
Aucun salaire garanti ne devra être versé à l’alternant·e.
Il bénéficiera en revanche d’indemnités d’incapacité de travail dès le premier jour de son incapacité s’il/elle entre dans les conditions.
Vous avez signé un contrat de travail :
Dans ce cas, vous devez verser un salaire garanti aux mêmes conditions que s’il s’agissait d’un·e travailleur·euse classique :
Si le contrat est d’une durée inférieure à 3 mois et que l’alternant·e a travaillé sans interruption au sein de votre entreprise pendant au moins un mois : vous devez verser un salaire garanti pendant la période de sept jours qui suit son incapacité.
Si le contrat est d’une durée supérieure ou égale à 3 mois : vous devez verser un salaire garanti pendant les 30 premiers jours d’incapacité.
Source :
Vous avez signé un contrat de travail :
Articles 31§2, 70 et 71 de la loi sur les contrats de travail.
