La réponse à vos questions !
Dois-je payer un simple et un double pécule de vacances à mon alternant·e ?
Oui.
Votre alternant·e doit toutefois être assujetti·e à la sécurité sociale des travailleur·euse·s salarié·e·s (voyez la FAQ « Dois-je déclarer mon étudiant·e à l’ONSS ? » pour connaitre les conditions d’assujettissement) pour bénéficier du simple et du double pécule de vacances.
Etant donné qu’il/elle a le statut d’employé·e au sein de votre entreprise, ce sont les mêmes règles que celles utilisées pour les autres employés qui devront être appliquées. Ce sera donc, vous, en tant qu’entreprise formatrice, qui devrez verser directement les pécules à l’alternant·e.
Concernant le montant de ces pécules, vous devrez payer à l’alternant·e :
Sa rétribution normale pendant ses jours de vacances (simple pécule de vacances) ;
Un supplément qui sera calculé sur base de l’indemnité brute du mois pendant lequel les vacances prennent cours (double pécule de vacances).
N’hésitez pas à prendre contact avec votre secrétariat social qui vous assistera pour ces calculs.
Sources :
Lois coordonnées du 28 juin 1971 relatives aux vacances annuelles des travailleurs salariés
Articles 38 et suivants de l’Arrêté royal du 30 mars 1967 déterminant les modalités générales d'exécution des lois relatives aux vacances annuelles des travailleurs salariés.
