La réponse à vos questions ! 

Si vous engagez un·e alternant·e demandeur·euse d’emploi au sein de votre entreprise, nous vous conseillons de signer une convention d’immersion professionnelle (celle relative aux études en alternance dans l’enseignement supérieur) et non un contrat de travail. 

En effet, si vous signez un contrat de travail à temps partiel avec cet·te étudiant·e, il/elle sera considéré·e par l’Onem comme travailleur·euse salarié·e et risque de perdre ses droits au chômage. 

Source : Article 1erbis, alinéa 1 de l’arrêté royal du 28 novembre 1969 pris en exécution de la loi du 27 juin 1969 révisant l'arrêté-loi du 28 décembre 1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs.