La réponse à vos questions ! 

Lorsque tu tombes malade, ton employeur te versera, à certaines conditions, ton salaire complet pendant un certain nombre de jours qui suivent ton incapacité. C’est ce qu’on appelle le salaire garanti. 

Toutefois, ce salaire garanti n’est pas toujours un droit. Cela dépend du type de contrat que tu as signé avec l’entreprise. 

Tu as signé une convention d’immersion professionnelle : 

Tu n’auras pas droit au salaire garanti. 

Tu devras dès lors prendre contact avec ta mutuelle afin de bénéficier des indemnités d’incapacité de travail. 

Attention, pour y avoir droit, tu devras répondre à 5 conditions. Rends-toi sur notre FAQ « Quelles conditions dois-je remplir pour bénéficier d'indemnités d'incapacité de travail ? » pour connaitre lesdites conditions. 

Tu as signé un contrat de travail : 

Dans ce cas, tu auras droit à un salaire garanti. La période durant laquelle celui-ci te sera versé dépend de la durée de ton contrat : 

• Si tu as signé un contrat de moins de 3 mois et que tu as travaillé sans interruption, pour le compte de ton employeur, pendant au moins un mois : ton employeur te versera ta rémunération normale pendant la période de sept jours qui suit ton incapacité.  

• Si tu as signé un contrat d’au moins 3 mois : tu auras droit à ton salaire garanti pendant les 30 premiers jours d’incapacité.  

N’oublie pas de prévenir immédiatement ton employeur de cette incapacité. Tu as en principe deux jours à compter de ton incapacité pour lui transmettre ton certificat médical. 

Sources : 

Tu as signé un contrat de travail : Articles 31§2, 70 et 71 de la loi sur les contrats de travail.