La réponse à vos questions !
Ai-je droit à des vacances ?
Oui.
Tu as droit à différents types de vacances, selon la situation dans laquelle tu te trouves :
Les vacances scolaires : jours durant lesquels tes cours théoriques au sein de l’établissement d’enseignement supérieur sont suspendus (ces jours sont fixés par l’établissement dans ta convention d’alternance). En principe, tu devras prester ton horaire hebdomadaire complet en entreprise, durant ces vacances scolaires, selon les modalités prévues dans la convention d’alternance. Si tu ne devais pas travailler en entreprise durant ces jours, tu ne seras pas rétribué·e ;
Les vacances annuelles proméritées : comme tout·e travailleur·euse salarié·e, si tu es assujetti·e à la sécurité sociale (consulte la FAQ « Suis-je assujetti·e à l’ONSS ? » pour connaitre les conditions d’assujettissement), tu auras droit à 20 ou 24 jours de congés selon ton régime de travail (5 jours/semaine ou 6 jours/semaine). Tu devras t’organiser avec ton/ta tuteur·rice pour fixer ces jours de congés. Il/Elle ne pourra toutefois pas te les refuser.
Sache que tu seras payé·e pendant ces congés ! En effet, l’entreprise te versera ce que l’on appelle un simple et un double pécule de vacances. Le pécule simple correspond à ton indemnité qui te sera entièrement payée à la fin du mois malgré ton absence. Le double pécule, quant à lui, est un supplément à cette indemnité initiale que tu percevras en mai ou en juin de l’année qui suit la prise des vacances.
Les vacances européennes : si tu n’as pas droit aux vacances annuelles proméritées, pas de panique ! Tu pourrais malgré tout bénéficier de vacances dites « européennes ». Pour connaitre les conditions pour y avoir droit, rends-toi sur notre FAQ « Puis-je bénéficier de vacances européennes ? ».
Les congés liés à certains évènements : tu pourrais avoir droit à des congés pour motifs impérieux, des congés de circonstances (en cas de mariage, décès, événements familiaux, accomplissement des obligations civiques, comparution en justice, évènement religieux), un congé de grossesse, etc.
En principe, toutes les modalités liées à ces congés doivent se retrouver dans le règlement de travail de ton entreprise.
Sources
Lois coordonnées du 28 juin 1971 relatives aux vacances annuelles des travailleurs salariés
Article 1erbis de l’arrêté royal du 28 novembre 1969 pris en exécution de la loi du 27 juin 1969 révisant l'arrêté-loi du 28 décembre 1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs.
Vademecum - Alternance dans l’enseignement supérieur en Fédération Wallonie-Bruxelles, pp. 29 et 35.
