La réponse à vos questions !
Quel contrat l’entreprise doit-elle signer avec un·e alternant·e demandeur·euse d’emploi ?
Afin de permettre à l’alternant·e demandeur·euse d’emploi de conserver ses droits sociaux, nous conseillons la signature d’une convention d’immersion professionnelle.
En effet, si cet·te alternant·e demandeur·euse d’emploi signe un contrat de travail avec l’entreprise dans laquelle il/elle effectue son immersion professionnelle, il/elle risque d’être requalifié·e par l’Onem en « travailleur·euse salarié·e » et de perdre ses droits.
